职场新人在公司，若能做到这3点，或许能帮你快点“升职加薪”！在职场上平级的员工那么多，能得到领导的青睐着实不易。初入职场，一般不会被安排在关键岗位，那么怎么样才能在平凡的岗位上脱颖而出呢？做好这3点，或许能帮你！

1.有才能又谦逊的人。一个人你的能力很强，但是你桀骜不驯，这种人也很难被提拔。因为你的能力高，老板是认可的，但是你并不认可老板的领导能力，领导就要多思量了。如果你有能力，但是你却比较谦逊，这样的人是容易被受到重用的。

2.真心实意为公司工作。老板自己创立公司已经很不容易，当老板看到有一个人在真真切切的帮他干活时，他自然是感动的，所以当遇到这样的员工时，老板自然会花费很多的时间和精力去培养一个愿意把公司的事情当做是自己事情的人。

3.有全局观。完成工作很重要，比完成工作更重要的是站在公司的利益上考虑问题。要有全局意识，看问题要思考本质，站在公司的角度分析事情。这样做刚开始可能会很累，但收获会非常的大，你办事比其他人更有效率，也能更快的升职。

圆圆是西安邮电大学工商管理专业的大三学生，应聘长沙一家公司名为“互动英才”团队的产品运营实习生，这家公司是专门负责长沙本地RPO外包招聘的。

在面试中，她说自己曾在陕西历史博物馆做志愿者，为游客们提供免费的文物讲解服务。她坚持了2年，每月至少去做2次服务，锻炼了语言表达能力，可以快速和陌生人进行有效沟通互动。

圆圆提到，陕博的文物很多，都是国宝级的。刚做志愿者时也很吃力，因为介绍材料有厚厚的一本大书，感觉很难记很难背。

圆圆的表述吸引了我。我上个月恰好去过陕博，有幸观赏到那些琳琅满目的国宝文物。其中有一件我非常喜欢的展品，由于种种原因没有拍照，甚至没有记下它的名字（只记得大概的形状），回来之后一直念念不忘，可是我所知的信息太少，上网都查不要相关的信息。

于是我对圆圆说，你在陕博两年了，肯定对各种文物比较熟悉，如果我描述一件展品，只说大概的形状、颜色、尺寸，你能帮我把它找出来么？

听完我凭记忆的粗略的描述，圆圆也不确定我说的是哪件展品。但她主动表示，愿意加我微信，帮我查到这件展品。

果然，在面试结束半小时之后，圆圆在微信上把这件展品的照片发给我了。正是我心心念念的宝物。青青还告诉我，陕博纪念品厅有售卖1:1比例的仿品，如果我喜欢，她可以帮忙代购一个。我心里对青青充满了好感。

陕博志愿者的经历跟产品运营毫不相关，我为什么就着这个话题和青青聊那么久？

我想考察圆圆对志愿者这份工作的责任心和热爱度。单凭我几句描述，她就可以帮忙在几十万件国宝里找到我说的展品，可见她对陕博是相当熟悉的，这说明她对志愿者工作花了很多心思。做志愿者服务是完全无偿的，她可以坚持2年，足见她是一个很有爱心的人。青青还提出帮我代购纪念品，也说明她非常热心，为人nice。

有责任心+有爱心+热心肠，这样的求职者到哪里都肯定是抢手人才呀。