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加班或许已经成为了我们工作的常态，有些职场人士对于加班已经习以为常。而那些勤于加班的员工也被企业认定为好员工。似乎管理层对于爱加班的也员工，也是格外青睐。
难道那些不加班的员工就不是好员工了吗？
 
1、学会在合适的时间里做合适的事情
之前有个同事，就职于一个十几人的小公司。到下班的时候，只要是自己手中的工作完成了，就可以准时下班。
后来进入了一个上百号人的企业，不久就发现，公司里有很多人几乎每天都在加班。他虽然是有点心虚，但是在完成工作之后，还是会选择准点下班。
时间长了，领导有些看不过去。会时不时的说新人要向老员工学习，要认真的对待自己的工作。后来他发现，老员工基本上每天来到之后都是先忙自己的事情，到下午才正式开始工作。
最后他也开始这样的模式，上午都用来消磨时间，逛逛淘宝，刷刷微博，和朋友聊聊天。到下午之后才真正的开始投入工作。没多久便得到了老板的表扬，说工作努力，态度认真。
老板之所以喜欢员工加班的一个原因是看你的效率虽然高，但质量应该不够，但是如果你工作时间长了，有可能是质量很高的，更何况多出来的时间不需要他付钱，这样的不花钱的高质量当然更喜欢。
工作一年的他给很多刚踏入工作的人说他最大的感悟就是：学会在恰当的时间里完成恰当的工作。
2、有时候你只是不好意思下班
有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。
但更多的时候是当你完成领导交待的工作准备离开时，看到办公室里满屋子加班的同事会很不好意思地准时回家。
或者是因为单位上的老总不走，不好意思走，也没人敢走，即使有事也要为了让领导看到辛勤工作的场景。
所以很多人即使完成了工作，也要选择留下来继续加班，不管有没有效率，有没有办正经事。因为这样才能给领导一个好印象：看，我在加班，我很敬业。
但很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的员工给宠出来的。
有一句话说：努力是对自己负责，不是做给别人看的，是为了不辜负自己，不辜负此生！
尽管老板喜欢主动加班的员工但是你要相信只要你把工作按时保证质量地完成，然后准时下班，老板也是无话可说的。
做好自己的分内工作，做事有计划的员工也同样是好员工。要知道公司要的是业绩、效率而不是加班。
如果想通过表现自己的加班来在加薪、晋升上面获得砝码，不如增强自己的业务、工作能力上更有说服力。
加班并不是优秀员工的必备品质，长时间的加班，并不能说明你为公司带来了多少的利润，只能说明你的工作效率太慢，或者是你的工作方式有问题。所有没有效率的加班，都是伪勤奋，都是在浪费企业的公共资源。

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